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金安区:“三招”点燃非公指导站“动力引擎”
发布时间:2022-05-05 作者: 金安区委组织部 信息来源: 金安区委组织部 浏览次数:883 [ ]

 

 

近年来,金安区以“三招”为抓手,紧扣重难点、把握结合点、找准切入点,不断提高非公党建工作指导站实体化、规范化、务实化运作水平。

紧扣重难点,三项制度“发新招”。积极探索推广“三项制度”。落实星级指导站评比制度,采取座谈交流、实地查看、翻阅资料等方式,围绕阵地建设、政策落实、“一站一品”创建、党建指导员作用发挥等开展考核,鼓励先进、指导后进;推行重点工作上墙制度,按照“企业有声、站内有应”的原则,制定活动展板,动态公开指导员月度走访调研、助企发展等工作,接受监督检查评议;落实谈心制度,各指导站及时制定交心谈心计划安排,采取“请进来”主动约谈、“走出去”接受访谈等方式,通过谈思想、谈问题,做到红红脸、拉拉袖。

把握结合点,三微活动“亮高招”。以“微课堂”“微榜样”“微品牌”为抓手。依托党建指导站,创新打造“书记工作室”,选树一批党员工匠、党员专家等先锋团队,开设移动“微课堂”,推动信息共享、事务共商、难题共解;深入挖掘、系统梳理党建指导员等“接地气、暖人心”的典型“微榜样”,搭建宣传“云”平台,以创促建、以点带面,不断提升指导站“软实力”;以“映山红”党建品牌为统领,整合全区非公企业和社会组织党组织党建工作特色要素,全力打造了14家“见得到、摸得到、有实效”的金字“微招牌”。

找准切入点,三个必谈“出狠招”。明确非公党建“三个必谈”工作制度。一是月度工作汇报必谈本月走访、帮办情况,定期上报“问题帮办”活动台账,从“遍走访、强实效、解难题”三大重点入手,助力企业解决“疑难杂症”;二是季度工作例会必谈当期计划、措施及上期落实情况,每季度开展督查检查,召开工作推进会,就补齐工作短板、抓实工作基础、提升党建品牌等重点工作提出要求;三是年度工作考核必谈培育典型示范、发挥先锋作用等亮点情况,常态化开展指导站、指导员年度考核工作,通过“亮思路”“亮规划”“亮成果”,激发指导员干事激情。

 

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